Javier Llorente, Senior Advisor en Cambio Cultural

Javier Llorente es Senior Advisor en Cambio Cultural para organizaciones internacionales. Propone hablar de KIKAI, una metodología de management, basada en la gestión del cambio cultural. Analiza las creencias y prácticas dentro de la organización, poniendo a su disposición un kit de herramientas y sistemas para el cambio. Aporta transición y favorece nuevos aprendizajes, que quedan adheridos a su ADN de forma permanente, permitiendo cubrir distancias entre estrategia y resultados en un ciclo continuo de análisis y acción.

Javier Llorente: Senior Advisor en Cambio Cultural

Para Javier: “Una vez analizadas las variables de trazo en las dimensiones medidas de cultura presente, cultura deseada y cultura percibida, se establece el gap diferencial, planeando unas recomendaciones y líneas de acción que lo reduzcan. La ejecución exitosa pasará por la implicación y conexión de los interesados en sus propios términos. Los beneficios consistirán en hacer más por menos, lo que no quiere decir sin esfuerzo, pues el trabajo sobre cultura lo requiere”.

Javier cuenta con más de 14 años de experiencia en Desarrollo y gestión de RRHH en entornos multinacionales de sectores servicios e industriales en España y otros países. Es Master en Dirección y Administración de Empresas – MBA, ESADE, Barcelona, Master en Organización y Recursos Humanos, UAM, Madrid y colaborador académico para diferentes universidades y escuelas de negocio.